「やる気がない」のではありません。
「やる気が出る脳の環境」が整っていないだけかもしれません。

「何度言っても動かない…」
こんなお悩みはありませんか？

✓ 指示待ち社員が多い

✓ 自分から考えて動かない

✓ 褒めても反応が薄い

✓ 若手社員がすぐ辞めてしまう

✓ 1on1をしても変化が見えない

✓ 管理職自身も疲弊している

もし一つでも当てはまるなら、その原因は本人の能力ではなく、「脳の仕組み」と「上司の関わり方」にあるのかもしれません。

 
モチベーションは気合いではなく「脳科学」です。
人は「頑張れ！」と言われても動けません。

逆に、脳が安心し、未来を描き、自ら選択できる状態になると、人は驚くほど主体的に行動を始めます。

本セミナーでは、

脳科学と組織マネジメントを融合した考え方から、

「人が自ら動く組織」

をつくる具体的な方法をお伝えします。

 
このセミナーで学べること
✔ 部下のやる気を引き出す脳の仕組み
なぜ人はやる気を失うのか。脳科学の視点から分かりやすく解説します。

 
✔ 上司の関わり方で組織は変わる理由
「伝え方」ではなく「関わり方」を変えることで、社員が自ら考え始める組織づくりを学びます。

 
✔ 離職防止・エンゲージメント向上
社員が「この会社で働き続けたい」と思える組織づくりとは。

管理職が明日から実践できるポイントをお伝えします。

 
このような方におすすめです
・経営者

・役員

・管理職

・人事担当者

・部下育成に悩んでいる方

・離職率を改善したい企業

・エンゲージメントを高めたい企業

 
講師紹介
小坂 源 氏
人と組織の"宝物"を彫り出す専門家
心の彫刻家
ビジョナリーコーチ・経営トレーナー

三井住友海上火災保険株式会社にて営業・支店長・部長・地域統括役員・常勤監査役を歴任。

現在は、

幹部・管理職育成
Well Being向上
組織開発
人事制度改革
コミュニケーション研修
などで、多くの企業の変革を支援します。

 
小坂氏が大切にしていること
ないものねだりより、あるもの磨き。
人や組織には必ず"宝物"があります。

それを見つけ、
磨き、
発揮できる環境をつくることが、

管理職の役割です。

 
最後に
人は、管理されるから動くのではありません。

可能性を信じてもらえた時に、自ら動き始めます。

そのために必要なのは、精神論ではなく、脳科学に基づいた人との関わり方。

ぜひこの90分で、

「人が自ら動く組織づくり」の第一歩を体感してください。